从“文化之星”评选一窥小牛互娱企业文化

从“文化之星”评选一窥小牛互娱企业文化

纵观今天的互联网行业，大多数企业都遵循产品为王的原则，在产品研发上投入了大量的资金和资源，甚至不惜一切代价生产出热门产品。然而，在这种几乎全力以赴的发展中，员工-企业的发展基石往往被列入企业考虑清单的末尾，导致员工需求被忽视，缺乏幸福感，尤其是员工压力的增加，阻碍了产品的开发过程。

好的产品离不开背后的团队和人才，所以小牛互娱的坚定选择是培养人才，重视人才，提高员工的幸福感。

产品离不开团队。一个好的团队不仅需要优秀的技术，还需要良好的心态。良好的心态离不开公司环境、薪酬制度、发展空间、员工福利等诸多因素。小牛互娱成立于2018年7月，是一个拥有1000多人的大家庭。除上海总部外，还在北京、武汉、厦门等地设立了相对专业的分公司。选址为交通便利、装修高档的地段，尽可能为员工提供舒适的工作环境。

此外，小牛互娱也有自己独特的人才培养体系。在小牛互娱中，新员工会有老员工专门携带教学，以便快速融入团队；当团队伙伴有自己的思维积累时，鼓励大牛与团队分享干货，互相教学；当组织不同部门的员工为共同目标奋斗时，“俱乐部分享”活动激发灵感，碰撞火花；当需要帮助员工拓宽视野时，邀请外界专家来小牛互娱培训，让每一位加入小牛互娱的员工都能有收获、有成长。

值得一提的是，小牛互娱今年还推出了“文化之星”评选项目，旨在更好地推广和实施小牛互娱企业的文化价值观。每月选择一次“文化之星”是通过员工自我推荐和团队推荐的方式。在收集了他们的文化故事后，所有的员工都投票了，最高的12名员工将获得“文化之星”的徽章。此外，“文化之星”的故事还将制作视频放在前台、会议室等电子屏幕上，定制独家相框，成为入职培训的特邀嘉宾，鼓励会议特别发言，对个人来说是一件非常自豪的事情。

小牛互娱自成立以来，一直坚持“爱、奋斗、协作、共赢”的价值观格言。每两个月的“文化之星”评选也制定了相应的主题，4、五月是“爱”、6、七月为“奋斗”、8、九月是“协同”、10、十一月是“双赢”，相信“文化之星”项目的开展，将更好地落实小牛互娱企业的文化价值观。

为全面落实人才发展战略，小牛互娱也致力于人才的引进和培养。公司海纳百川， 吸收优秀的创新型人才，对有创意、有想法的人才给予各方面的支持，帮助他们实施和实施想法。

面对巨大的行业竞争压力，小牛互娱始终坚持以人为本、以人为本的发展原则，坚信高质量的团队能够创造出高质量的产品，相辅相成，才能更好地立足市场。相信未来小牛互娱能继续为大家打造更好的产品。